Empresa Sostenible
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Sostenibilidad, Innovación y Desarrollo profesional. Claves de éxito para la empresa con futuro. ODS 2030.
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#RRHH #Empresa: Por qué debes cuidar tu cultura organizacional

#RRHH #Empresa: Por qué debes cuidar tu cultura organizacional | Empresa Sostenible | Scoop.it
La cultura organizacional forma una identidad propia reconocible que fácilmente puede predecir el éxito o el fracaso de una organización. Es una forma más de diferenciarse de la competencia, de retener y atraer el talento y, además, genera fidelidad y captación de aquellos clientes que se sienten identificados. Es el all-in-one más barato que te puedas imaginar. Es como el amor: aunque es gratis, requiere mimarlo y no descuidar ningún detalle. Solo necesitas destinar tu tiempo en cultivar, cada día, los valores que quieres transmitir y compartir con tu equipo.
MyKLogica's insight:

Una buena cultura organizacional incide en los resultados, el clima y el compromiso de colaboradores y clientes.

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Cultura organizacional en red

Cultura organizacional en red | Empresa Sostenible | Scoop.it
Realmente ni la cultura de la colaboración siempre es “productiva”, ni siquiera necesaria, es más según como puede producir auténticos problemas, pero a veces necesitamos conocer “nuestros propios mecanismos de desarrollo” para que no solo eso no se produzca, sino que dándole la vuelta nuestros posicionamientos personalizados y socializadores, aporten un valor tan importante que el aprovechamiento que tengan los demás sea muy superior incluso al que esperábamos.

Si me permiten personalizar, sucedería con mi trabajo, es un ejemplo muy claro. Si tan ingente trabajo, que visualizarse en la red ya se ha conseguido, pero se necesita publicar, no por mi que como es obvio, lo hago, si no por otras personas que a sabiendas que lo utilizan, como decía ayer en los cinco continentes, deben publicitarlo en la misma red, diciendo que lo hacen…

Via Edumorfosis
Carlos Rodrigues Cadre's curator insight, January 9, 2016 7:37 AM

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Carlos Rodrigues Cadre's curator insight, January 14, 2016 8:04 AM

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Building Real Collaboration into Your Organization | Stanford Social Innovation Review

Building Real Collaboration into Your Organization | Stanford Social Innovation Review | Empresa Sostenible | Scoop.it
How focusing on the three organizational pillars of culture, people, and leadership can help fuel meaningful collaboration.
MyKLogica's insight:

Si queremos organizaciones colaborativas, hemos de tener en cuenta tres pilares: la cultura, las personas y el liderazgo.

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